Beneficios para la empresa
Tanto el teletrabajo como los Servicios Freelance ofrecen a los profesionales, a la sociedad y a las empresas usuarias una serie de beneficios a conocer. Entre estas ventajas y beneficios podemos encontrar varios aspectos interesantes como la reducción de los costes fijos de la empresa, como gastos de alquiler y mantenimiento de oficinas en las zonas céntricas de las ciudades o los gastos relacionados con el desplazamiento de los empleados.

Por otro lado, una empresa también puede beneficiarse de la flexibilidad en la organización del trabajo de los empleados que puede permitir una mejor adaptación a un entorno cambiante, e incluso complicado. De la misma manera, una empresa tendría la posibilidad de la retención de buenos empleados y profesionales que de no existir la posibilidad del teletrabajo podrían verse obligados a abandonar la empresa.

Asimismo, se produciría una mejora de las oportunidades de selección de personal al poder contratar a trabajadores que prefieren trabajar en sus casas o cuyo lugar de residencia habitual esté lejos de la empresa. Esto, además, provocaría un incremento de la productividad de la empresa, ya que está demostrado que los programas de teletrabajo aumentan la productividad de los teletrabajadores.

Entre estos beneficios también podríamos contar con el cumplimiento de la legislación medioambiental destinada a reducir los desplazamientos en coche, en los casos en los que tal regulación exista. Además, el hecho de no tener que desplazarse y poder trabajar desde casa provocaría a su vez una menor incidencia de situaciones extremas, como huelgas de transporte y catástrofes climáticas.

Pero sin duda lo que más buscan las empresas es el beneficio económico. El teletrabajo les permitiría reducir gastos sin que la productividad se resintiese prácticamente. Uno de los principales beneficios radicaría en el ahorro de espacio en la oficina. El principal ahorro de espacio en oficina se inició con la aparición de los ordenadores, que ahorran mucho espacio de almacenamiento de todo tipo de información necesaria en las distintas empresas.

A este ahorro tan importante cabe ahora añadir el que puede suponer un desarrollo óptimo del teletrabajo. Básicamente se ahorra en espacio por las mesas de oficina de las que ya no hace falta disponer, para los trabajadores que realizan sus tareas desde su casa o desde un telecentro; obviamente no se ahorra un espacio directamente proporcional al número de teletrabajadores que se tienen en la empresa, porque muchos de ellos tienen alguna jornada de trabajo en la oficina central, pero se consigue un mayor aprovechamiento del espacio, ya que pueden compartir el mismo espacio distintos empleados. Este ahorro se traduce en una reducción del valor del alquiler, impuestos de propiedad y costes fijos de oficina (luz, mantenimiento...).

A esta situación habría que sumar los sueldos por tiempo productivo. En esta nueva condición laboral se remunera el trabajo, no por jornada, sino por tarea realizada.

Además hay que añadir que el trabajador reduce su tiempo perdido en desplazamientos, lo que aumenta su tiempo productivo, y elimina la situación de cansancio que se produce en muchos casos, cuando la distancia que separa la vivienda del puesto laboral es grande. De la misma manera, hay que tener en cuenta que si el trabajador ha elegido esta posibilidad de trabajo a distancia, para mejorar alguna circunstancia personal, el hecho de ver satisfecha esa necesidad, le llevará a rendir más en su trabajo.

Por último, comentar que el hecho de tener que planificar y organizar el trabajo de manera personal, lleva a los trabajadores a mejorar su rendimiento temporal.

Mayor motivación
Otra circunstancia es la de la mayor motivación que, directamente repercute en una mayor eficacia. Esto quiere decir, que si llegamos a una situación en la que el teletrabajador no rinde más que cuando trabajaba en la oficina central, habría que revisar la manera en que se está llevando a cabo el proyecto, y cuáles de las expectativas que se había hecho nuestro empleado, no se están cumpliendo, para poner las soluciones adecuadas. Siempre que una persona mejora su situación personal rinde más en el trabajo.

Por otro lado, destacar la cuestión del equipo y los materiales. Este es un aspecto importante en la puesta en marcha de esta nueva situación laboral, en el que resulta muy difícil generalizar, porque dependiendo de la tarea que se lleve a cabo, bastará con un equipo sencillo, o hará falta algo muy complejo.

Lo que sí se puede generalizar es que para aquel trabajo que requiera un equipo complejo, con toda probabilidad, también se requerirá eso en la oficina central, aunque quizá se tenga allí, de manera compartida. En este aspecto hay que hacer un estudio específico para cada caso, analizando las necesidades de cada teletrabajador, cómo se comparten los recursos antes y después de la implantación del teletrabajo en la empresa en particular, etc.

Otro aspecto importante a tener en cuenta es el de los impuestos. A este respecto cabe destacar cuestiones como la desgravación fiscal que pueden tener los empleados por tener la oficina en la vivienda o la reducción de impuestos sobre la propiedad, por reducción del espacio de oficina.

Finalmente, entre los beneficios que puede disfrutar la empresa podemos sumar también los costes de desplazamientos. Cuando hablamos de variación económica para la empresa en el aspecto de los desplazamientos, no se refieren estos desplazamientos a los del trabajador a la oficina central, porque la reducción de estos afecta, principalmente, al propio teletrabajador; los desplazamientos que afectan a la empresa son aquellas reuniones de trabajo con otras empresas, o con otras sucursales de la propia compañía.

El teletrabajador
Pero no todo van a ser beneficios para el empresario, también hay beneficios para el trabajador.

Entre éstos se pueden destacar varios como la reducción de los desplazamientos al y desde el trabajo, lo que supone un ahorro de tiempo y dinero, y una reducción de la fatiga.

Por otro lado, el trabajador también disfrutaría de una mayor flexibilidad del horario laboral, lo que le permite al organizar sus horas de trabajo y adaptarlas a sus necesidades personales.

A estos aspectos habría que añadir una mayor autonomía. Para aquellas personas con un carácter independiente y que les gusta asumir responsabilidades, el teletrabajo les permite disfrutar de un mayor grado de autonomía.

Por último, el teletrabajo permitiría una mayor libertad en temas personales menores como el vestuario y las relaciones con compañeros de trabajo.

Influencia en la sociedad
Aunque los principales beneficiados de este novedoso sistema de trabajo serían las empresas y los trabajadores, no hay que dejar pasar que, indirectamente, también se producirían unos beneficios para la sociedad.

La reducción del número y tiempo de los desplazamientos, la contaminación atmosférica y el ruido por la disminución de desplazamientos y la disminución de los problemas de congestión del tráfico y del transporte público se podrían contar entre ellos.

En referencia a la influencia que tendrá el teletrabajo en un futuro no muy lejano, el catedrático de Geografía Humana de la Universidad Autónoma de Madrid, Manuel Valenzuela, afirmó recientemente que "las nuevas tecnologías incidirán en el desarrollo futuro de las ciudades, dada la coincidencia en un mismo espacio que se puede producir entre lugar de trabajo, de ocio y de relación mediante las redes de comunicación, es decir, entre el teletrabajo, las comunidades virtuales y el ocio en la red". El catedrático indicó que la coincidencia de espacio residencial y laboral ha de suponer que la propia residencia tenga un carácter "multifuncional", lo que incurrirá en cambios en la estructura de sus servicios, principalmente los de transportes.

Fuente

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