El exilio laboral es ya un hecho común: más de 300.000 españoles
se han ido al extranjero desde el inicio de la crisis en 2008. A
diferencia de la emigración de fines del siglo XIX y principios del
XX, entre los nuevos exiliados predominan los jóvenes de 25 a 45
años, con un alto perfil profesional y universitario. Solo entre
enero de 2011 y enero de 2012 la fuga de capital humano español en
busca de mejores oportunidades de vida alcanza la suma de 100.000
personas. En Europa, Reino Unido, Italia y Francia son los países de
acogida con más crecimiento de ciudadanos españoles. México, Estados
Unidos y Brasil lideran el ranking del otro lado del Atlántico. Una
mirada al mapa actual del exilio muestra dónde detectan los
españoles oportunidades laborales fuera del país.
Encontrar trabajo: exilio laboral y fuga de cerebros
Numerosos estudios recientes sobre el exilio laboral muestran con
claridad lo que ya es un fenómeno instalado desde la crisis. Algunos
lo han llamado "fuga de cerebros", debido al perfil altamente
cualificado de los emigrantes (sobre todo de las ramas de
ingeniería, arquitectura o informática). Lo cierto es que desde el
inicio de la crisis en 2008 hasta el cierre de 2011, ha habido un
incremento superior al 25% de españoles mayores de edad que viven
fuera, tal como se desprende del Censo Electoral de españoles
residentes en el extranjero (CERA), elaborado por el Instituto
Nacional de Estadística (INE).
La alta tasa de paro y la perspectiva de su incremento de cara a
2012, sumados a la precariedad de las leyes laborales y el
encarecimiento del coste de vida se postulan como los grandes
causantes del fenómeno del éxodo.
Las oportunidades son variadas. Según algunos análisis, la
panacea de ingenieros y constructores es Brasil, el tercer destino
con más crecimiento (8,68% en el último año) del otro lado del
Atlántico, tras Estados Unidos y México. Del mismo modo, algunas de
las empresas más importantes de empleo anuncian la gestión de
ofertas laborales en destinos como República Checa, donde la
industria auxiliar automovilística demanda mano de obra cualificada.
Pero además del crecimiento o las necesidades propias de los países
de destino (el gigante del carnaval muestra una tasa media de
aumento del PBI del 4% en los últimos años), la demanda de
trabajadores en el exterior puede estar relacionada también con las
empresas españolas, que muchos señalan como favoritas al buscar
oportunidades laborales en el exilio. Y es que, con el advenimiento
de la crisis, las empresas españolas se han focalizado cada vez más
en mercados con mayor potencial de crecimiento. La actividad de las
empresas del Ibex 35 genera más del 50% de su negocio fuera de
España, un dato que revela un punto de partida interesante para
quien se plantea buscar una salida al atolladero laboral fuera de
casa.
Perfil de quienes salen del país para encontrar trabajo
El promedio de crecimiento de personas en el exterior entre enero
de 2011 y el mismo mes de 2012 ha sido del 7,04% y ha alcanzado la
cifra de 1.516.646 ciudadanos. A ello se suman las demandas de
empleo en el extranjero: entre 2008 y fines de 2011, las demandas
contabilizadas por las empresas de trabajo se han duplicado en
número.
La mitad de los españoles que emigran elige Europa como destino,
con Latinoamérica y Norteamérica en segundo lugar. Quienes optan por
abandonar España son en su mayoría jóvenes entre 25 y 35 años, sin
responsabilidades familiares y con una elevada cualificación.
Antes de la crisis, los puestos de trabajo que más cubrían los
españoles en el extranjero estaban relacionados con la
investigación, la medicina y la biología. Esta lista se ha ampliado
de modo considerable e incluye a ingenieros, arquitectos e
informáticos, que han perdido su empleo o que consideran que su
trabajo será más valorado fuera del país.
Destinos más importantes donde se busca trabajo
El país en el que residen más españoles mayores de 18 años es
Argentina, seguido por Francia, Venezuela y Alemania. En los años de
crisis, ha sido significativo el incremento de la emigración a Cuba:
más de 15.000 españoles han elegido este destino en busca de una
oportunidad profesional. En el último año, el país con el incremento
más significativo en Europa ha sido Reino Unido (7,22%) y en
América, EE.UU., México y Brasil.
En general, los países que demandan trabajadores españoles se
pueden ordenar en tres grandes grupos. Según los datos disponibles,
la mayoría de las ofertas de trabajo en estos países no son para
puestos eventuales, sino que contemplan contratos mínimos de uno a
dos años de duración:
- Los países europeos desarrollados, como Alemania, que sufre
el progresivo envejecimiento de la población y no puede dar
respuesta al crecimiento económico del país. Aquí se demandan
jóvenes cualificados, sobre todo ingenieros y profesionales del
sector IT, al igual que en los países escandinavos, en
particular Noruega, que suma a sus necesidades perfiles técnicos
como electricistas, fontaneros y carpinteros, con alto
conocimiento de inglés.
- El Reino Unido destaca por la demanda de personal sanitario
para incorporar a sus hospitales y mano de obra para hostelería
y el turismo en general.
- Países de América Latina, como Argentina, Chile, México y,
en especial, Brasil, que debido al rápido desarrollo que
experimentan en la actualidad, requieren mano de obra
cualificada en diversos sectores.
Brasil trabaja en una nueva política de inmigración que
agilizará los trámites de contratación de personal cualificado y
que gestionará estas incorporaciones a las empresas nacionales.
Este país de Sudamé
rica
destaca por su fuerte crecimiento, con una tasa media de aumento
del PIB del 4% en los últimos años. A esto se suma el alto
potencial de desarrollo que proyectan muchas infraestructuras
por construir, la próxima organización del Mundial de Fútbol en
2014 y los Juegos Olímpicos en 2016. Un estudio reciente afirma
que Brasil necesita casi doblar el número de ingenieros en el
país, hasta una cifra de 1,1 millones en 2020. También ha
anunciado nuevas políticas inmigratorias Argentina, que ha
afirmado en medios locales un incremento en las consultas de
españoles en el Ministerio de Relaciones Exteriores.
- Los países emergentes de Europa del Este, como Polonia y la
República Checa, también están en pleno desarrollo de sus
infraestructuras y precisan encontrar perfiles técnicos, como
arquitectos o ingenieros de obras públicas Fuente.
