Las preguntas, en su mayoría, son como acertijos que buscan
respuestas que denoten creatividad,
originalidad y rapidez mental, algo poco sencillo si se
tienen en cuenta algunos de los ejemplos 'pregunta-respuesta' que
han sido publicados estos días. Por lo general, Google no busca una
respuesta absoluta, sino que prefiere que el candidato muestre
procesos de razonamiento y
creatividad. La compañía, en función de los puestos, busca que los
entrevistados muestren ideas claras y capacidad para reflexionar
sobre un tema, siempre dentro de una lógica.
He aquí algunos de los ejemplos:
"Le han reducido al tamaño de una moneda de cinco centavos y le
han arrojado una batidora.
Su masa corporal se reduce proporcionalmente a su densidad. Y las
palas de la batidora empiezan a moverse en 60 segundos. ¿Qué haría
usted?". Aquí, la palabra "densidad" es la clave sobre la que debe
de reflexionar el entrevistado.
Otra pregunta curiosa es la siguiente: "Un hombre empuja su coche
a un hotel y pierde su fortuna.
¿Qué ha pasado?”. A esta, uno de los candidatos respondió:
estaba jugando al monopoly. ¿Es la repuesta más adecuada? Con ella
se demostrarían cualidades antes demandadas, como rapidez mental,
originalidad y sentido del humor. Sin embargo, quizá Google busca,
además de eso, algo más de razonamiento. Según señalan, es posible
que la mejor opción sea comenzar por "depende". De esta manera, el
entrevistado puede ganar tiempo y argumentar su respuesta, con lo
que Google puede comprobar cómo piensa el candidato, cómo razona y
si se adapta a la forma de trabajar y pensar en la compañía.
Otros ejemplos no buscan respuestas concretas: para esto, Google
puede pedir a los candidatos que "diseñen un plan de evacuación para
San Francisco" o que "usen el lenguaje de programación para
describir a un pollo", o
que expliquen "la ecuación más bella que jamás hayan visto".
En resumen, todas estas preguntas y sus casi infinitas respuestas
tienen como objetivo encontrar no al candidato más preparado, sino
al candidato que más se adapta a la mentalidad y filosofía Google.
Una tarea nada sencilla. Sólo
uno de cada 130 aspirantes en las pruebas de selección
consigue un puesto de trabajo.
