Conflicto Laboral: Tribunal Supremo Ratifica Despido de Trabajadora en Catalunya

Una trabajadora del sector limpieza, tras más de 15 años de servicio, enfrenta una dura situación laboral tras su despido en medio de una incapacidad temporal. Su historia toca temas críticos sobre derechos laborales y decisiones judiciales.

La trabajadora, identificada como T., había estado desempeñando su labor en una empresa de limpieza en Catalunya desde 2007, acumulando casi 15 años de antigüedad. Sin embargo, su vida laboral dio un giro drástico cuando fue dada de baja tras un periodo prolongado de incapacidad temporal. Durante este tiempo, su contrato era a jornada completa, con un salario bruto mensual de 1.612,80 euros, que incluía el prorrateo de pagas extraordinarias.

La Baja Médica y Sus Consecuencias

Luego de iniciar una baja médica en octubre de 2020, T. permaneció en incapacidad temporal durante 545 días. Una vez superado este plazo, la empresa decidió finalizar su relación laboral, comunicándole el 12 de abril de 2022, mediante un correo electrónico y un mensaje de texto, que había sido dada de baja, así como el monto de su liquidación, que ascendía a 1.769,93 euros. La notificación fue registrada en la Tesorería General de la Seguridad Social.

Acción Legal por Despido Improcedente

Frente a esta decisión, T. no se quedó de brazos cruzados y optó por acudir a los tribunales, argumentando que su despido no estaba justificado. Defendió que el agotamiento del periodo de incapacidad temporal no debería considerarse como causa válida para la extinción de su contrato, especialmente porque poco después obtuvo la calificación de incapacidad permanente total para su profesión habitual por parte del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

El Veredicto Judicial Inicial

El Juzgado de lo Social nº 32 de Barcelona fue el primero en analizar este caso, desestimando la demanda presentada por T. y respaldando a la empresa, al considerar que no se trataba de un despido improcedente. Esta decisión fue luego confirmada por el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya (TSJC).

Recursos y Decisiones Posteriores

Inconforme con el fallo, la trabajadora llevó el caso hasta el Tribunal Supremo mediante un recurso de casación para la unificación de doctrina. En su alegato, mencionó la existencia de sentencias contradictorias en casos similares, solicitando que su situación fuera evaluada de manera distinta.

El Fallo del Tribunal Supremo

Finalmente, el Tribunal Supremo se pronunció respecto al recurso, concluyendo que no había contradicción en las decisiones previas y reafirmando el criterio del TSJC. De esta manera, se confirmó que la actuación de la empresa no constituía un despido improcedente y que la extinción del contrato se realizó conforme a la ley, apoyándose en la doctrina sobre agotamiento de incapacidad temporal.

Este caso destaca la complejidad de las normativas laborales y la importancia de entender los derechos ante situaciones de incapacidad y despido.