En un comunicado conjunto, los sindicatos manifestaron su frustración ante la decisión del ministerio de postergar la incorporación de esta jornada, inicialmente programada para febrero o marzo. Según el ministerio, sería más conveniente esperar a la aprobación de los Presupuestos Generales del Estado para 2026, lo que significaría una espera considerable.

<h2>Demandas y expectativas de los sindicatos</h2>
<p>Los representantes de CC.OO. y UGT subrayan que esta demora no es aceptable y exigen al Gobierno que se respeten los plazos previamente establecidos. Además, hacen hincapié en la necesidad de recuperar la jubilación parcial, un tema que consideran crucial para mantener la buena voluntad en las negociaciones con el nuevo equipo ministerial.</p>

<h2>Próxima reunión y posibles acciones</h2>
<p>La próxima cita entre los sindicatos y el ministerio será el 28 de enero. En este encuentro, los trabajadores esperan obtener avances concretos que aporten claridad sobre la situación actual. Si no se logran resultados satisfactorios, los sindicatos no descartan emprender acciones para asegurar el cumplimiento de lo acordado, compromisos que señalan como esenciales.</p>

<h2>Contexto de la jornada de 35 horas en la Administración</h2>
<p>La implementación de la jornada laboral de 35 horas es una promesa pendiente desde el acuerdo alcanzado en 2022. En aquel entonces, se acordó que las conversaciones para su puesta en marcha comenzarían en enero de 2023. Los sindicatos confiaban en que esta medida pudiera estar en vigor entre febrero y marzo, pero las recientes declaraciones del ministerio han descompuesto sus expectativas.</p>