En un discurso dirigido a los empleados con motivo de las festividades, el presidente y CEO José Manuel Entrecanales comunicó la formación de esta Comisión Especial para la Evaluación y Fortalecimiento del Cumplimiento Normativo, cuyo objetivo será «identificar y proponer mejoras en las normas, políticas y procedimientos».

Integrantes y Objetivos de la Nueva Comisión

La Comisión estará compuesta por tres consejeros independientes de Acciona: María Salgado Madriñán, María Dolores Dancausa Treviño y Javier Sendagorta Gómez del Campillo. Además, contará con la colaboración de tres expertos internacionales reconocidos en el ámbito de la auditoría y el cumplimiento normativo.

Entre estos expertos destacan Sebastián Albella Amigo, antiguo presidente de la Comisión Nacional del Mercado de Valores; Federico Linares García, presidente de EY España; y Luis de Carlos Bertrán, ex-socio director de Uría Menéndez.

Validación Externa y Modelo de Prevención

El anuncio de Entrecanales se complementa con un informe independiente emitido por PwC, que confirma la efectividad del sistema de cumplimiento normativo de Acciona. Este documento asegura que el grupo cuenta con un «modelo de prevención de delitos y anticorrupción» alineado con las mejores prácticas tanto nacionales como internacionales.

El modelo ha sido diseñado para responder a las exigencias legales establecidas, garantizando un control rigoroso frente a los riesgos de delitos dentro de la organización. Según el comunicado, este sistema está certificado bajo las normas UNE 19601 y UNE-ISO 37001, que regulan la prevención de riesgos penales.

Evolución y Adaptación al Contexto Legal

Acciona destaca que, desde antes de 2015, su modelo de control ha evolucionado y se ha adaptado a los cambios legislativos. A pesar de esta fortaleza, Entrecanales puntualizó que «no existe un sistema de control absoluto», lo que ha motivado la creación de esta nueva Comisión Especial.

Compromiso con la Ética y la Confianza

El presidente de Acciona reafirmó que la única manera de preservar la reputación de la empresa es a través del rigor y la honestidad que cada empleado aporte. «Confío en que la investigación judicial reflejará la integridad de nuestra organización y la efectividad de nuestros procedimientos de control interno», concluyó.