Las complejidades de pedir un aumento

Una de las decisiones más delicadas en el ámbito laboral es solicitar un aumento de sueldo. Este acto requiere una profunda introspección sobre el desempeño del trabajador y el valor que aporta a la empresa. Con el tiempo, especialmente tras haber asumido más responsabilidades y conseguir resultados tangibles, muchos sienten la necesidad de plantear esta solicitud.

No obstante, abordar este tema puede generar ciertas incomodidades. Realizar la solicitud sin la preparación adecuada podría jugar en contra del empleado, haciendo que su posición se debilite en la negociación.

Consejos de un experto laboralista

El abogado especializado en derecho laboral, Juanma Lorente, ha compartido en sus redes sociales un consejo esencial sobre este proceso. En un video viral en TikTok, alertó sobre una práctica común que podría congelar el salario de los empleados durante un largo tiempo: el uso de complementos salariales.

Según Lorente, el problema radica en cómo se estructuran estos aumentos. Si el incremento se basa en un complemento y no se negocia adecuadamente desde el comienzo, el empleado podría terminar con un salario sin posibilidad de incremento en el futuro.

El dilema del complemento salarial

El abogado ilustra este fenómeno con un ejemplo muy cotidiano. Un trabajador acuerda un nuevo plus salarial sin fijar condiciones adicionales. A lo largo del tiempo, cuando debería ocurrir un ajuste en el salario base —ya sea por convenios o aumentos legales—, el total que recibe no varía.

Esto se debe a que el nuevo complemento es «absorbible», lo que significa que su monto se reduce con cada aumento del salario base, manteniendo el total inalterado. Esta situación, como indica Lorente, puede llevar a la falsa impresión de que el trabajador ha mejorado su situación económica, cuando en realidad ha adelantado futuros aumentos sin ninguna ganancia real.

Si, durante la negociación, la parte interesada hubiese estipulado que el complemento no fuese absorbible, cada incremento salarial real se sumaría al plus, ocasionando un crecimiento genuino en su remuneración total.