Desigualdad de Género en Procesos de Selección: La Impactante Denuncia de Eva Collado

La experta en recursos humanos Eva Collado ha revelado prácticas discriminatorias en la selección de personal que persisten en organizaciones, desafiando el discurso sobre igualdad y diversidad.

Un Testimonio Revelador

Eva Collado, reconocida conferenciante y divulgadora, compartió su experiencia en el podcast “Extravagente”, donde destacó cómo su carrera se vio marcada por un encuentro inesperado al liderar un proceso de selección para altos cargos.

La Reunión Decisiva

En una reunión crucial con el director general, Collado escuchó unas palabras que la sorprendieron: “Quiero hombres de menos de 35 años”, expresó el directivo. Este comentario dejó claro el sesgo de edad y género presente en la toma de decisiones.

Una Respuesta Valentía

Frente a esta postura, Collado optó por el silencio hasta que el director terminó de hablar. A continuación, se expresó con firmeza, argumentando que los criterios impuestos limitaban la capacidad de la empresa para identificar talento real. “Imponiendo estos sesgos, me estás coaccionando”, señaló.

Un Acto de Integridad Profesional

Su decisión fue categórica: no estaba dispuesta a colaborar con alguien que no respetaba la diversidad. Con determinación, se levantó y abandonó la reunión, priorizando su ética profesional sobre la oferta económica que se le presentaba. “Hay que saber decir que no a los euros en favor de tu marca personal”, advirtió.

Reflexiones sobre la Ética y la Reputación

Collado también enfatizó la importancia de proteger su reputación. Asumir un compromiso con una organización que adoptaba esa mentalidad era inaceptable para ella. “No quise que mi marca se asociara a una empresa dirigida por alguien así”, aseveró, resaltando la necesidad de construir un entorno laboral inclusivo.

Un Llamado a la Acción

La experiencia de Collado pone de relieve la urgencia de erradicar las prácticas discriminatorias en el ámbito laboral. Aún existe un largo camino por recorrer hacia una verdadera igualdad y diversidad en los puestos de liderazgo.