De acuerdo con la encuestada realizada a más de 11,000 trabajadores del sector, un 60,4% de enfermeras y fisioterapeutas han contemplado abandonar su carrera debido a la falta de conciliación. Esta problemática, señalada por muchos como resultado de la escasez de personal en los centros de salud, se destaca en un informe presentado por el sindicato en el marco de la conmemoración del Día de la Mujer.

Resultados impactantes sobre la conciliación laboral

El análisis pone de manifiesto que un 81,61% de los profesionales atribuye su mala conciliación a la falta de personal. Otros factores que influencian son los cambios de turnos inesperados, citados por el 69,54%, y la obligación de trabajar fines de semana y festivos, mencionada por el 60,48%. Asimismo, un 57,87% destaca la ineficiencia en la planificación de cuadrantes de trabajo como un desafío significativo.

Afectaciones a la salud física y mental

El impacto de estas condiciones en la salud es notable. Seis de cada diez encuestados afirman que los problemas de conciliación afectan su bienestar mental (61,2%) y físico (56,87%). Esta problemática ha llevado a muchos a replantearse su futuro en la profesión, constituyendo una alerta para el sindicato.

Desarrollo profesional comprometido

La investigación también revela que la falta de conciliación está perjudicando el crecimiento profesional, afectando al 61,48% de los encuestados. Aproximadamente la mitad ha renunciado a oportunidades de formación y un 14,4% a opciones de ascenso debido a estas dificultades.

Impacto económico significativo

La encuesta también abordó la situación financiera de los profesionales. Un 54,71% reconoce que la falta de conciliación afecta su estabilidad económica; mientras que el 80% requiere de ayuda externa para el cuidado de familiares. Casi un 40% ha solicitado reducir su jornada laboral por este motivo.

Un llamado a la acción por parte del sindicato

El SATSE exige que se implementen medidas necesarias para mitigar esta crisis en el sector. Se han logrado avances significativos en la reforma del Estatuto Marco que regulará las condiciones laborales del personal sanitario, incluyendo la propuesta de una jornada laboral de 35 horas y la planificación anual de turnos.

El sindicato también ha hecho un llamado a los partidos políticos para que aseguren la preservación de estas mejoras durante la aprobación del estatuto en el Congreso, instando a su implementación a nivel autonómico una vez que se haya dado el visto bueno.