Un Ajuste Moderado en la Propuesta de ERE

En la séptima reunión con los sindicatos, Telefónica ha propuesto un expediente de regulación de empleo (ERE) que afectará a 4.554 trabajadores. Esta cifra representa una disminución notable del 25% respecto a las 6.088 salidas inicialmente planteadas. La compañía ha ajustado su plan, proponiendo un mínimo de 3.765 salidas, distribuidas en sus tres filiales principales: 2.925 en Telefónica de España, 1.200 en Telefónica Soluciones y 720 en Móviles. A partir de esta nueva cifra, no se podrán realizar despidos forzosos.

Un Avance hacia un Acuerdo Voluntario

Los sindicatos están valorando positivamente la propuesta de la empresa, destacando que se acerca a un acordado ERE 100% voluntario. Se han logrado avances significativos, incluyendo un recorte importante del número mínimo de despidos y una mayor capacidad de decisión para la Comisión de Seguimiento. Además, Telefónica se ha comprometido a fomentar la creación de empleo en un 10%.

Mejoras en las Condiciones para los Trabajadores

El acuerdo que se perfila traerá consigo importantes mejoras en las condiciones económicas y de protección social de los trabajadores. Algunas de estas mejoras incluyen rentas superiores a las estipuladas por ley, opciones de renta lineal, financiación y una extensión del Convenio Especial con la Seguridad Social. También se prevé un fortalecimiento de las coberturas y aportaciones sociales, así como la incorporación de garantías previamente acordadas en procesos de reestructuración anteriores.

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