La compañía del Ibex 35 ha ajustado nuevamente las cifras de despidos, reduciendo el impacto en un 5% este martes, lo que además de reafirmar que esta será la oferta definitiva, mejora las condiciones para los empleados afectados. El nuevo planteamiento contempla reducciones de personal, fijando 112 despidos para Telefónica Global Solutions, 186 para Innovación Digital y 301 para Telefónica SA. Esto se suma a las 4.000 salidas estimadas en las principales filiales, que incluyen 3.100 bajas en Telefónica España, 750 en Telefónica Móviles y 150 en Telefónica Soluciones, además de 235 en Movistar.

Mejoras en las Condiciones de Prejubilación

Entre los cambios propuestos, se presentan mejoras significativas en las condiciones de prejubilación. Telefónica ha decidido que las bases reguladoras incluyan no solo los salarios fijos, sino también el total del variable de los meses trabajados. Además, elimina el criterio de ‘performance’ de su oferta de ERE, aumentando el porcentaje de la base reguladora en un 1% anual para el segundo tramo de rentas.

Apertura a Áreas Críticas y Voluntariedad

La gestión encabezada por Marc Murtra también permitirá que los empleados prejubilables salgan de áreas críticas, ofreciendo un 10% adicional de despidos en otras áreas y un 35% en el caso de Telefónica Innovación Digital. La empresa establece, además, un requisito de antigüedad mínima de trece años junto a primas de voluntariedad de hasta 18.000 euros y la continuidad del seguro de salud privado.

Negociaciones con los Sindicatos

Este anuncio se produce tras un encuentro entre la dirección de la empresa y los representantes sindicales de las principales filiales, donde se refleja un avance en la cifra de despidos. Sin embargo, los sindicatos han manifestado que aún es necesario reducir más los números para garantizar que el proceso sea completamente voluntario. «Es esencial que podamos minimizar este impacto», comentaron fuentes de UGT.