La empresa ha propuesto una reducción de la afectación laboral que ha dejado a 4.000 trabajadores en el punto de mira. Esta cifra representa una disminución de 600 en comparación con las cifras anteriores, y algo más de un millar por debajo del umbral inicial de 5.040 empleados que se contemplaba al iniciar las negociaciones. Sin embargo, esta noticia no ha convencido a las organizaciones sindicales, que consideran que aún es insuficiente.

Reacciones de los Sindicatos

Las organizaciones sindicales han expresado su descontento ante la propuesta de Telefónica. Sumar-Fetico, por ejemplo, sostiene que la cifra debería ser ajustada a 3.550 personas. Por su parte, UGT ha evitado dar una cantidad concreta, pero insiste en que cualquier recorte debe ser suficiente para prevenir despidos forzosos. También están pidiendo una extensión de la cobertura sanitaria hasta el acceso a la jubilación, sin exclusiones, lo que incluye las jubilaciones anticipadas y el reconocimiento de los años de prácticas como tiempo válido para la Seguridad Social.

Impacto de la Renta Lineal en las Negociaciones

Cambios en la Renta Lineal

Aparte del número de afectados, las conversaciones han tomado rumbos variados. UGT ve positivamente la aceptación de una renta lineal para aquellos trabajadores entre 61 y 65 años, que deseen extender su Convenio Especial con la Seguridad Social. Este cambio representa una mejora en las condiciones laborales para este grupo, que ahora podría gozar de una renta del 50% en lugar de los porcentajes más bajos previos.

Sin embargo, Sumar-Fetico rechaza la propuesta de renta lineal que se establece para los que no alcanzan los 38,5 años de cotización. Argumentan que la empresa debería asumir un mayor compromiso, incrementando la renta al 68% dos años antes de la jubilación, ya que el modelo actual les reporta a los empleados un ahorro mínimo, mientras que la firma ahorra significativamente en los primeros años.

Aclaraciones Sobre el Cálculo de Afectados

Telefónica también ha propuesto que ciertos mandos no sean contabilizados dentro del 35% de las áreas críticas, lo que permitiría que sus salidas no influyan en el cálculo global de afectados. No obstante, UGT ha insistido en que se mantengan abiertas las solicitudes voluntarias para salir por encima de ese 35%, mientras que Sumar-Fetico busca elevar ese porcentaje al 50%.

El Futuro de los Trabajadores

En cuanto a las salidas, la empresa ha propuesto marzo de 2026 como la fecha más temprana, con la posibilidad de más salidas a lo largo de 2026 y 2027, e incluso excepcionalmente en 2028. UGT ha exigido la posibilidad de revisar este calendario para anticipar las salidas cuando sea factible, lo que añade un rayo de esperanza para los empleados afectados que buscan una solución más rápida.