Detalles del Acuerdo de Jubilación Parcial

A partir del próximo curso 2026/27, la Comunidad de Madrid financiará la jubilación parcial de maestros mediante contratos relevo. Este acuerdo, que se firmará esta semana, es una respuesta a las demandas históricas de los educadores, según expresan fuentes de la Consejería de Educación.

Aspectos Clave para los Docentes

El pacto, que tendrá validez hasta el 31 de agosto de 2027 y se renovará anualmente, permitirá que los docentes, de forma voluntaria, reduzcan su jornada lectiva en dos años previos a su jubilación. Los profesionales, que superan los 500, podrán pasar de trabajar 25 horas semanales a solo siete, manteniendo su cotización a la Seguridad Social al 100%.

Requisitos y Beneficios Adicionales

Para acceder a esta modalidad, los educadores deberán tener al menos seis años de antigüedad en su centro educativo. Además, existe la opción de concentrar la reducción de horas de trabajo, siempre que haya un acuerdo con la institución y se garantice el buen funcionamiento del colegio.

Incorporación de Nuevos Docentes

La medida no solo beneficiará a los educadores en transición hacia la jubilación, sino que también facilitará la llegada de nuevos docentes a las aulas de la educación concertada. Los contratos de relevo se enfocarán en personas en situación de desempleo, ofrecerán empleos indefinidos a tiempo completo y deberán permanecer en el puesto al menos dos años después de la jubilación parcial del docente que sustituyen.

Antecedentes del Acuerdo

Esta iniciativa fue inicialmente presentada por el exconsejero de Educación, Emilio Viciana, en mayo de 2025, donde se propuso permitir a los docentes optar por una jornada reducida de 13 o 18 horas, también con mantenimiento del 100% de la cotización. La versión final, con la reducción a siete horas, representa un compromiso significativo por parte de la administración educativa actual.