Durante la segunda jornada de la Barcelona Woman Acceleration Week (Bwaw), Ana Bujaldón, presidenta de la Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (Fedepe), destacó que solo el 22% de las posiciones en el sector de inteligencia artificial son ocupadas por mujeres. Alarmantemente, solo un 6% lidera proyectos en este campo. “Estas cifras son alarmantes en un mundo que se dirige hacia un cambio radical”, afirmó Bujaldón.

El Impacto de la Inteligencia Artificial en la Mujer

El estudio más reciente de Fedepe revela que ocho de cada diez mujeres perciben la inteligencia artificial como una amenaza. Bujaldón compartió estos hallazgos durante un panel que abordó la relación entre tecnología y género, enfatizando la necesidad de una inclusión activa de las mujeres en la toma de decisiones tecnológicas.

Desigualdades Más Allá de la Tecnología

La misma jornada tocó temas relevantes que trascienden lo digital. Marga Guitart, directora de Legal de ONU Mujeres España, subrayó la actual desigualdad en áreas rurales, donde las mujeres, a pesar de realizar trabajos similares o incluso más, no son reconocidas como titulares de tierras.

Derechos de las Mujeres en un Contexto Global

Cristina Gallach, secretaria de GWL – Voices, hizo un llamado a la “conciencia social” frente a un panorama global que afecta los derechos de las mujeres. Afirmó que, aunque las leyes son esenciales, la participación activa de las empresas es igualmente crucial para impulsar un cambio real.

El Rol de las Mujeres en el Ámbito Corporativo

En la misma línea, Blanca Sorigué, directora general del Consorci de la Zona Franca de Barcelona, reveló que en España el 38% de los puestos directivos son ocupados por mujeres, y solo un 19% por CEOs. “Sin representación en niveles de mando, la transformación es imposible”, enfatizó Sorigué.

La Igualdad como Motor de Competitividad

Dina Bueno, manager de Planificación de Producción de Ebro Factory, resaltó que la igualdad de género es un pilar fundamental para aumentar la competitividad en la industria. Por su parte, Alicia Valle, directora general de Ferrocarrils de la Generalitat de Catalunya (FGC), abogó por un enfoque sistemático que integre a mujeres en todos los niveles organizativos.

La Necesidad de un Liderazgo Inclusivo

El evento tuvo una ponencia dedicada al papel de los medios de comunicación, donde Eva Arderius, directora de la agencia ACN, destacó la importancia del liderazgo femenino en sectores dominados por hombres. “La transformación comienza con la inclusión de mujeres en puestos directivos”, afirmó.

Neus Tomás, directora adjunta de Eldiario.es, expuso el desafío que enfrentan las mujeres en roles de liderazgo: «Nos asfixia la responsabilidad que sentimos. Tenemos miedo a cometer errores». La Barcelona Woman Acceleration Week sigue hasta este viernes, reunindo a 77 expositores y expertos en igualdad de género en el ámbito empresarial.