Este miércoles, la empresa dio inicio a un periodo de 15 días para la formación de una mesa de negociación, un tiempo que podría concluir sin acuerdo, dado el número elevado de centros involucrados. La situación ha generado preocupación entre la plantilla afectada, ya que muchos no cuentan con representación legal.

Antecedentes del ERE

En junio de 2024, Avatel ya había implementado un ERE que afectó a 674 trabajadores de los 1,886 que tiene en toda España, lo que representa una reducción del 21% respecto a las 849 plazas originales planificadas. En este contexto, se mencionó la posibilidad de que los empleados se acojan a salidas voluntarias mediante un acuerdo con los sindicatos UGT, Fetico y CCOO.

Condiciones Acordadas

Las condiciones pactadas en el anterior ERE incluyeron compensaciones de 33 días por cada año trabajado, y de 35 para aquellos que eligieran la opción voluntaria, con un máximo de 24 mensualidades. Asimismo, quienes optaran por irse voluntariamente recibirían una prima de 1,200 euros. La empresa, en colaboración con los sindicatos, acordó implementar medidas para facilitar la recolocación de los empleados afectados.