La situación se remonta a que la trabajadora, quien percibía un salario bruto mensual de 1.612,80 euros, recibió un finiquito de 1.769,93 euros al cumplirse el plazo máximo de su licencia. La empresa justificó su decisión bajo el argumento de que la duración de la baja excedía lo permitido por la legislación laboral.

Normativas sobre incapacidad temporal

La Seguridad Social establece que el tiempo máximo de baja laboral es de un año (365 días), plazo que puede extenderse seis meses más, sumando un total de 545 días en caso de que se considere que el trabajador podrá recuperarse durante esa extensión.

Reacción de la trabajadora y proceso judicial

Considerando su despido improcedente, la empleada llevó el caso ante los tribunales, argumentando que el agotamiento del periodo de incapacidad no era motivo suficiente para su cese. Además, presentó documentación del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) que certificaba su incapacidad permanente total para su labor habitual.

Decisiones judiciales

El Juzgado de lo Social número 32 de Barcelona desestimó la demanda inicial de la trabajadora, decisión confirmada posteriormente por el Tribunal Superior de Cataluña. Tras este nuevo revés, la empleada recurrió al Tribunal Supremo, argumentando la existencia de sentencias contradictorias en casos similares.

Veredicto del Tribunal Supremo

Sin embargo, el Alto Tribunal determinó que, efectivamente, no existían contradicciones en la jurisprudencia y validó el despido, argumentando que la empresa había aplicado correctamente la normativa relacionada con el agotamiento de la incapacidad temporal.