Telefónica y los sindicatos han cerrado un acuerdo que modifica sustancialmente las condiciones del Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que inicialmente afectaba a 6.088 empleados. En la última reunión, el número de trabajadores impactados se ha reducido en un 25%, resultando en 4.554 despidos entre las siete filiales de la empresa.

<h2>Nuevas condiciones tras las negociaciones</h2>
<p>Después de largas conversaciones, el sindicato UGT destacó avances significativos que permitirán asegurar un proceso completamente voluntario. De esta manera, el total de afectados en tres de las filiales se ha ajustado a 3.765 trabajadores, lo que facilita un enfoque menos severo para quienes opten por abandonar la compañía.</p>

<h2>Beneficios para los empleados afectados</h2>
<p>Telefónica también ha acordado financiar un Convenio Especial con la Seguridad Social para aquellos empleados que terminen su contrato antes de los 55 años, asegurando así que todos los trabajadores que se inscriban en el ERE mantendrán acceso a diversas coberturas. Estas incluyen seguro de salud y contribuciones a un fondo de pensiones hasta los 63 años.</p>

<h3>Detalles sobre la compensación y tarifas</h3>
<p>Entre las condiciones acordadas, se incluye la actualización del salario regulador para el cálculo de las rentas en su segundo tramo, así como el abono de los descuentos de Seguridad Social durante el periodo de desempleo. También se contempla una aportación extraordinaria de 1.000 euros al plan de pensiones al cumplir 63 años, si ningún retiro se realiza antes de esa fecha.</p>

<h2>Asegurando un futuro para los más vulnerables</h2>
<p>El acuerdo garantiza la salida para quienes ya estaban vetados, ofreciendo condiciones de renta similares a las del proceso anterior y priorizando su inclusión en la Comisión de Seguimiento. Además, se asegura la continuidad de las rentas en caso de fallecimiento, para proteger a los herederos.</p>

<h3>Impacto en Movistar+</h3>
<p>En el caso de Movistar+, el total de salidas se ha reducido a 190 trabajadores, aunque los sindicatos exigen que todas las decisiones sean transparentes y voluntarias. Telefónica también se ha comprometido a crear un 10% de nuevos empleos para equilibrar la plantilla en diferentes territorios.</p>