Solicitudes de Transparencia Ignoradas

La inquietud sobre el salario de los funcionarios del CSIC llevó a la Unión Sindical Obrera (USO) a presentar una solicitud formal para obtener detalles sobre las retribuciones variables. Esta petición incluía la cuantía exacta y la periodicidad de los pagos desde enero de 2020 hasta diciembre de 2023, además de resguardar los datos personales de los empleados.

A pesar de la solicitud, los datos jamás fueron facilitados, lo que llevó al sindicato a escalar el asunto al Consejo de Transparencia y Buen Gobierno (CTBG). La respuesta del organismo fue contundente: ordenó al Ministerio de Ciencia entregar la información solicitada. Aún así, el CSIC no acató la decisión, provocando una serie de acciones legales por parte de la Abogacía del Estado.

Aumento Exorbitante en los Complementos

El interés por este tema se intensificó cuando el Grupo Parlamentario Popular presentó una consulta al Gobierno sobre los complementos otorgados entre 2020 y 2023. Según la información divulgada, el gasto en estos pagos creció un 26% durante este período, pasando de 37.542.922 euros en 2020 a 47.265.286 euros en 2023.

Este aumento tampoco pasó desapercibido en la plantilla del CSIC. Si bien la mayoría de los empleados seguían recibiendo los complementos, el porcentaje de perceptores tuvo variaciones menores, lo que mantiene el misterio sobre quiénes realmente se benefician de dichos incrementos.

Las Variaciones Clave en la Gestión Ministerial

Este incremento ha coincidido con cambios importantes en la dirección del ministerio. La llegada de Diana Morant en 2021 trajo consigo un aumento substancial en los complementos, y la continuidad del crecimiento se observó tras el nombramiento de Eloísa del Pino como presidenta del CSIC. Los montantes de los pagos se dispararon de 37.270.871 a 44.031.481 euros en solo un año, dejando a muchos cuestionando la equidad en la distribución de los fondos.

El Silencio Persistente sobre Datos Críticos

A pesar de las acciones tomadas, sigue existiendo un velo de opacidad respecto a la cuantía exacta que percibe cada empleado en concepto de productividad. El Ministerio ha justificado su negativa argumentando la protección de datos personales, pero el sindicato sostiene que necesita tener acceso a esta información para regular adecuadamente los criterios de distribución de complementos, evitando así irregularidades entre diferentes centros y empleados.

El conflicto no solo abarca la falta de transparencia, sino que también ha sido respaldado por la Inspección de Trabajo, que ha mostrado preocupación ante la gestión de la información retributiva y su control. Para el sindicato, la falta de acceso a estos datos pone en duda la imparcialidad y la justicia en la asignación de complementos, resaltando la importancia de que estos procesos no queden a merced de decisiones arbitrarias.

Un Escenario Judicial en Desarrollo

Con la batalla legal en el horizonte, la pregunta que persiste es: ¿por qué un organismo público busca evitar la entrega de información que, según un órgano independiente, debería ser accesible? La opacidad en torno a los complementos retributivos del CSIC plantea serias dudas y pone de manifiesto la necesidad de un control más riguroso sobre estos procesos.