Menos Despidos: Una Reducción Significativa

Telefónica ha anunciado este martes una oferta final que propone un total de 599 despidos en sus filiales, un número que representa una disminución del 20% respecto a los 751 despidos inicialmente planteados. De estos despidos, 301 corresponden a Telefónica S.A., 186 a Telefónica Innovación Digital y 112 a Telefónica Global Solutions.

Mejoras en las Condiciones para los Afectados

Uno de los cambios más destacados es la inclusión de los empleados nacidos en 1971 en el proceso de prejubilación. La oferta incluye un esquema de rentas que garantiza un 68% del salario regulador hasta los 63 años. Para aquellos nacidos entre 1969 y 1971, el porcentaje se reduce a un 38% después de los 63 años. Para los nacidos entre 1965 y 1968, las garantías son del 68% y 34% respectivamente, mientras que para aquellos socios que cumplan años en 1964 o antes, se establece un 52% y 34% para su jubilación.

Cálculo de la Base Reguladora

La base reguladora para las rentas se calculará considerando no solo el salario fijo, sino también el 100% del variable de 2025 y de los meses trabajados en 2026. Además, se permitirá un incremento del 1% anual en el segundo tramo de rentas.

Compromisos de la Compañía

Telefónica asume la responsabilidad de cubrir las cuotas de la seguridad social hasta que queden menos de 24 meses para acceder a la jubilación, especialmente para aquellos que no pueden prejubilarse anticipadamente a los 63 años.

Flexibilidad en las Salidas

La compañía permitirá salidas desde áreas críticas siempre y cuando los empleados sean prejubilables. Además, se establecerá un 10% adicional en otras áreas, con una antigüedad mínima de 13 años, reduciendo así la anterior exigencia de 15 años.

Indemnizaciones y Beneficios

Para los empleados que no califiquen para prejubilación, se ofrecerá una indemnización que varía entre 37 y 50 días por año trabajado. Esta indemnización se complementará con primas de voluntariedad que incrementan considerablemente. Por ejemplo, aquellos con menos de 8 años de antigüedad recibirán 5.000 euros, mientras que otros grupos con mayor antigüedad obtendrán hasta 18.000 euros.

Opciones de Pago y Beneficios Adicionales

La empresa ha acordado que los pagos indemnizatorios podrán fraccionarse en 1, 3 o 5 anualidades, facilitando así la gestión fiscal. Asimismo, los prejubilados mantendrán el seguro de salud privado mientras la compañía continúe con sus aportes a la seguridad social.

Beneficios para Empleados de Movistar+

Los trabajadores vinculados a Movistar+ continuarán disfrutando de sus beneficios actuales, asegurando una transición más fluida en este contexto de cambios.