La compañía ha anunciado una rebaja en las salidas mínimas del ERE en sus empresas vinculadas, disminuyendo el total a 4.873 despidos, mostrando así un intento de mejorar las condiciones tras recientes negociaciones.

Avances en la Negociación del ERE

Durante la sexta ronda de negociaciones, Telefónica ha mejorado su propuesta, aunque los sindicatos han solicitado un «último esfuerzo» para alcanzar un acuerdo definitivo. La dirección de la empresa ha fijado un suelo mínimo de 4.000 salidas, lo que significa que no se realizarán despidos forzosos por debajo de esta cifra, manteniendo el máximo en 5.040.

Impacto de la Propuesta en Otras Filiales

Si se consideran las 873 salidas previstas para las restantes cuatro filiales del grupo, el número mínimo de afectados se eleva a 4.873, mientras que el número máximo podría llegar a 5.913. La semana pasada, la firma ya había propuesto reducir las salidas en un 5% en otras filiales, uniéndose a una disminución del 10% en reuniones anteriores.

Beneficios Adicionales para los Trabajadores

Entre los aspectos positivos que han emergido de la negociación, algunos sindicatos destacan la oferta de una renta lineal voluntaria para trabajadores de entre 61 y 65 años que necesiten extender su convenio especial, además de la ampliación de la póliza de salud durante el periodo del Convenio Especial con la Seguridad Social.

Modalidades de Salida y Compromisos Empresariales

La empresa ha propuesto que la fecha de salida preferencial sea en marzo de 2026, con opciones adicionales durante 2026 y 2027, e incluso, en ocasiones excepcionales, hasta 2028. Además, Telefónica se mantiene firme en su compromiso de crear un 7% de nuevos puestos de trabajo, aunque los sindicatos están solicitando un incremento de este porcentaje al 10%.

Reacciones de los Sindicatos

Los principales sindicatos, UGT, CCOO y Sumados-Fetico, han valorado positivamente los progresos realizados en las negociaciones, pero insisten en la necesidad de un esfuerzo adicional por parte de la dirección de Telefónica para asegurar un proceso justo y con las mejores condiciones para todos los empleados.