Yolanda Díaz, vicepresidenta segunda del Gobierno español, no se contuvo al criticar a Amazon por su severo sistema de control en almacenes, donde cada gesto de los empleados es monitorizado. La ministra destacó que la empresa no solo rastrea el movimiento de sus trabajadores, sino que también mide incluso el tiempo que tardan en ir al baño.

Efectos de la Digitalización en el Trabajo

Durante la clausura de una jornada dedicada a algoritmos y derechos laborales, Díaz hizo hincapié en las implicaciones que la digitalización tiene en el ámbito laboral. Según la ministra, Amazon contabiliza por segundos el número de cajas que cada trabajador mueve y la velocidad a la que se desplaza dentro de sus instalaciones logísticas.

Preocupaciones por la Salud Laboral

Díaz recordó que ya había expresado públicamente su preocupación antes, pero Amazon desmintió sus afirmaciones. No obstante, la ministra reiteró que estas prácticas están bien documentadas y pueden tener serias repercusiones en la salud de los empleados. Reflexionó sobre las enfermedades que podrían surgir de un ambiente laboral caracterizado por una vigilancia constante y metas de productividad inalcanzables.

Más Allá de Amazon: Un Llamado a la Reflexión

Más allá de la crítica a Amazon, la vicepresidenta hizo hincapié en los riesgos del uso indiscriminado de algoritmos en la gestión de relaciones laborales. Muchas empresas emplean sistemas automatizados que afectan decisiones cruciales como contrataciones, despidos y aumentos salariales, lo que puede derivar en injusticias y sesgos si no se implementa suficiente transparencia y supervisión.

Regulación Necesaria en la Era Digital

Frente a esta situación, Díaz abogó por la adaptación de la negociación colectiva a las nuevas realidades digitales y por una mayor regulación sobre el uso de algoritmos en el entorno laboral. Además, recalcó que el Gobierno español está comprometido con la implementación de directivas europeas que establecerán condiciones laborales más claras y obligaciones de información sobre el funcionamiento de estos sistemas en la selección y gestión de personal.