Las relaciones sociales, básicas
El éxito de los nuevos billonarios se basa en su domino de las relaciones sociales, su optimismo, su perseverancia y la lealtad hacia sus empleados. "En la sociedad actual ya no es suficiente pensar que el éxito laboral depende de la cantidad y la calidad del trabajo realizado". Al menos eso es lo que defiende Jeffrey Pfeffer, profesor de la prestigiosa Universidad de Stanford y experto en esa cada vez más importante rama de las ciencias empresariales llamada liderazgo, en su último libro "Poder: por qué algunas personas lo tienen y otras no".

Tras una extensa investigación, Pfeffer ha logrado encontrar el denominador común que caracteriza a los personajes más influyentes de la economía global: son grandes maestros del networking y de las relaciones de poder siempre presentes en la jungla de los negocios. Pero que nadie se equivoque, "no se trata de tener un millón de amigos en Facebook", apunta el experto, sino de "invertir tiempo en mejorar el trato con la gente con la que ya trabajamos, además de ampliar nuestra agenda de contactos incluso en áreas sin relación aparente con nuestra actividad".

Como ejemplo del empresario perfecto Pfeffer nombra a Steve Jobs. Quizá no sea el más querido pero, como recuerda Pfeffer, "es mejor ser respetado que amado". El cofundador de Apple tiene fama de ser un hombre de pocas palabras, y duro a la hora de negociar, lo que según el profesor Stanford ilustra otro de los grandes falsos mitos del mundo empresarial: la simpatía es una cualidad sobrevalorada. "Si tienes poder la gente te seguirá porque a todo el mundo le gusta estar asociado de una manera u otra al éxito", asegura.

Seguridad en uno mismo
Además, Jobs comparte con el genio detrás de Google, Larry Page, optimismo y confianza en sí mismo, dos rasgos fundamentales en el camino al triunfo. Es necesario que todo líder empresarial sea capaz de convencerse a sí mismo y a los demás de que el éxito es posible. No importa lo alocada que sea su idea o cuantas veces esté a punto de fracasar antes de tocar la gloria. De no ser por la perseverancia de Jobs, Apple no sería hoy el fabricante informático más valorado del planeta. En 1976, nadie apostaba por una compañía informática creada en un garaje de California.

Saber apreciar el talento, y rodearse de él, es el secreto mejor guardado por los empresarios de éxito. La lealtad para con los empleados es fundamental, ya que normalmente genera un sentimiento recíproco de los trabajadores hacia el jefe. En ningún caso los grandes empresarios entienden la lealtad como defensa de trabajadores poco comprometidos o como una negativa a sustituirlos por otros más productivos. Fuente

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