Investigan los suicidios producidos en France Telecom

La investigación se produce después de que inspectores de sanidad y seguridad realizaran un informe crítico con los métodos de gestión en febrero y el sindicato Sud-PTT presentara una queja en diciembre tras una reestructuración del ex monopolio estatal.

Un magistrado instructor será designado para llevar a cabo la investigación, que podría desembocar en el primer juicio criminal de la historia de Francia contra gerentes o una compañía sobre la base de su política de recursos humanos.

Una abogada de France Telecom dijo el viernes a periodistas que la compañía rebatía la idea de que su estrategia general de recursos humanos estaba detrás de los suicidios o que pudiera haber presionado a algunos empleados para que se marcharan porque no los podían despedir.

Desde que France Telecom era una empresa estatal hasta su privatización a mediados de los 90, alrededor de dos tercios de sus 100.000 empleados tienen estatus de funcionarios y no pueden ser despedidos.

"No se puede hablar de política de acoso, tienes que poner cada suicidio en su contexto", dijo la abogada Claudia Chemarin.

Un total de 32 empleados de France Telecom se han quitado la vida en 2008 y 2009. Los sindicatos dan una cifra de 35. Los suicidios continúan, ya que se han producido alrededor de 10 casos desde principios de año, según los sindicatos y la compañía.

La tasa cumple la media francesa de 17 suicidios por cada 100.000 habitantes en 2006, según las cifras de la Organización Mundial de la Salud.

El mes pasado, el operador de telecomunicaciones francés presentó una serie de medidas para mejorar la moral de su personal tras sus muy publicitados suicidios, que despertaron dudas entre políticos y llevaron a una salida prematura del ex consejero delegado Didier Lombard.

La compañía, que aún es propiedad del Estado francés en un 27%, ha tenido problemas para alejarse de su herencia de servicio público y adoptar una actitud más orientada a la consecución de beneficios, lo que ha llevado a una reducción de empleados y a la ampliación de las horas de trabajo.

El informe de los inspectores de febrero concluyó que los ejecutivos de France Telecom habían usado métodos de gestión "patógenos" para alcanzar su objetivo de 22.000 recortes de empleos.

El tribunal de mayor instancia de Francia determinó en noviembre que el acoso podría proceder de la política de gestión y no sólo de los problemas de relación entre el personal y sus directivos.

Eso podría incluir cambios obligados, u objetivos de rendimiento que son imposibles de alcanzar si se corre el riesgo de sufrir un deterioro de las condiciones de trabajo, o violar los derechos humanos y la dignidad del empleado, afectando a la salud mental o física o comprometiendo su futuro profesional.

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